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保密违约金分级设定方法
- 核心原则：违约金 ≤ 员工年收入的 2 倍，同时 ≤ 实际损失的 2-5 倍，法院才会支持；过高会被下调，过低会被上调
- 按年收入分档：3-5万（普通员工）→3-5万违约金；5-8万（销售骨干）→5-8万；8-15万（主管）→8-12万；15万+（店长/合伙人）→15-30万
- 按岗位分档：普通销售3万、销售骨干5万、销售主管8-10万、会计5万（数据敏感）、外勤会计3万
- 分级触发设计：泄露客户名单/价格/合同=基础档；离职后2年内联系公司客户=中档；带走客户到竞争对手=最高档
- 必备配套条款：保密期限离职后2年（过长无效）、明确保密范围（客户名单/价格/合同/财务/供应商/营销策略）、明确触发条件、举证责任约定
- 三个常见坑：违约金写50万但年收入5万会被法院下调；不写保密期限法律不认；不写触发条件法律不认